Наставничество в НГКБ № 1 – это важный инструмент поддержки молодых специалистов.
Мы создаем условия, при которых молодой специалист не просто отрабатывает свой положенный срок, а получает профессиональное развитие.
С 2020 года наставниками стали 261 сотрудник:
84 врача и 177 специалистов среднего медицинского персонала.
Под их руководством успешно прошли адаптацию 154 молодых врача и 293 медицинские сестры и акушерки.
В НГКБ № 1 оценка наставляемого молодого специалиста — это комплекс мероприятий, направленных на определение уровня его профессиональной подготовки, адаптации к новой должности, развития компетенций и личностного роста в рамках системы наставничества. Такая оценка позволяет скорректировать процесс обучения, выявить зоны роста и оценить эффективность работы наставника.
У нас разработана целая система бонусов для наставляемых.
Например в течение первых шести месяцев молодой специалист получает доплату к з\п: врачи — 10 тыс., медсестры — 5 тыс. руб.
Также молодой специалист получает корпоративные бонусы – значок или ленту с надписью на латинском языке: «Врач познай себя», для медицинских сестёр «Практика – лучший учитель», а также рабочую папку для документов с фирменной символикой.
Молодые специалисты могут представляться к наградам, размещаются на Доске Почета.
С 2026 г. впервые в НГКБ № 1 учреждена премия «Лучший молодой старт» среди врачей и медицинских сестер.
Требования:

• проработать не менее 3 лет,
• эффективная и добросовестная работа,
• дополнительное обучение,
• активное участие в общественной жизни больницы,
• наибольшее количество благодарностей от пациентов.

Если вы хотите быть в команде молодых специалистов Первой больницы, обращайтесь в отдел кадров: 324-594.