В соответствии с требованиями Министерства здравоохранения Кузбасса в ГАУЗ «Новокузнецкая городская клиническая больница № 1 им. Г.П. Курбатова» организована система наставничества, направленная на профессиональную адаптацию, сопровождение и развитие работников.
Наставничество является важной частью кадровой политики учреждения. Оно помогает молодым специалистам и новым сотрудникам быстрее освоиться на рабочем месте, познакомиться со структурой больницы, внутренними регламентами и особенностями организации лечебного процесса, а также приобрести практический опыт под руководством опытных коллег.

За каждым участником программы закрепляется опытный наставник, который оказывает профессиональную и методическую поддержку на всех этапах адаптации. Работа наставника направлена на формирование практических навыков, развитие профессиональных компетенций и успешную интеграцию нового сотрудника в коллектив.

Cотрудники:

• знакомятся со структурой учреждения и организацией лечебного процесса;
• изучают локальные нормативные документы и действующую правовую базу;
• осваивают порядок ведения медицинской документации;
• получают навыки работы с медицинским оборудованием, информационными системами и программным обеспечением;
• совершенствуют практические навыки оказания медицинской помощи под руководством опытных специалистов;
• изучают требования медицинской этики и деонтологии;
• знакомятся с ограничениями и требованиями антикоррупционного законодательства;
• отрабатывают навыки оказания неотложной помощи, сердечно-легочной реанимации, профилактики падений пациентов и обеспечения безопасности медицинской деятельности.

Срок наставничества составляет до трех лет. За это время молодые специалисты получают всестороннюю поддержку от опытных коллег.
Наставник обеспечивает:

• Ознакомление с условиями работы
• Передачу профессионального опыта
• Помощь в освоении практических навыков
• Контроль качества работы
• Преимущества программы

Для наставляемых:

• Быстрая адаптация в коллективе
• Получение практических навыков
• Профессиональный рост
• Поддержка опытного коллеги

Для наставников:

• Дополнительная выплата ежемесячно
• Возможность профессионального развития
• Участие в формировании кадрового потенциала
• Организация процесса

Институт наставничества успешно развивается в Новокузнецкой городской клинической больнице № 1 на протяжении многих лет. Институт наставничества существует более 90 лет, с момента открытия больницы. За это время подготовлено огромное количество молодых специалистов разного профиля, которые в будущем стали знаменитыми докторами, медицинскими сёстрами, профессорами и академиками.
С 2020 г. наставничество в лечебном учреждении получило новый вектор развития.
Благодаря профессионализму, опыту и ответственному отношению наставников молодые врачи, медицинские сестры и акушерки получают необходимую поддержку в начале своего профессионального пути, быстрее адаптируются к работе в многопрофильном стационаре и совершенствуют свои профессиональные навыки.
В НГКБ № 1 создан Совет наставников, на котором молодые специалисты вместе с наставниками решают различные вопросы.
С 2020 года наставниками стали 261 сотрудник: 84 врача и 177 специалистов среднего медицинского персонала. Под их руководством успешно прошли адаптацию 154 молодых врача и 293 медицинские сестры и акушерки.
По завершении программы наставничества проводится оценка профессиональных знаний, практических навыков и уровня адаптации сотрудников. По результатам оценки формируются рекомендации, направленные на дальнейшее профессиональное развитие специалистов.

Приказ № 408-ОД от 08.06.26 г. «Об утверждении перечня наставников ГАУЗ «НГКБ № 1″» — СКАЧАТЬ
Приказ № 476-ОД от 20.07.26 г. «Об утверждении ответственных лиц за наставничество» — СКАЧАТЬ
Приказ № 477-ОД от 20.07.26 г. «Об утверждении Положения о наставничестве в ГАУЗ «НГКБ №1″» — СКАЧАТЬ

Ознакомиться с нормативно-правовой базой о наставничестве в сфере здравоохранения и другими документами, регламентирующими работу наставников, можно на сайте Министерства здравоохранения Кузбасса

Врачи:

• По службам лечебно — диагностического профиля: отделения лучевой диагностики, ультразвуковой диагностики, функциональной диагностики, рентгенологическое отделение и т.п., клинико — диагностической лаборатории — заведующая клинико — диагностической лабораторией — врач клинической лабораторной диагностики Клочкова — Абельянс С.А.
• По службам стационара хирургического профиля: травматология и ортопедия, хирургия, офтальмология, эндоскопия, колопроктология, урология, операционные отделения (блоки), нейрохирургия, камбустиология, оториноларингология, челюстно-лицевая хирургия, трансфузиология – и. о. заместителя главного врача по хирургии и травматологии Кайдалов С.Ю.
• По службам гинекологического профиля: гинекологический стационар, Центр охраны здоровья семьи и репродукции, включающий в себя: женские консультации, отделение вспомогательных репродуктивных технологий, отделение охраны репродуктивного здоровья, центр амбулаторной гинекологии — врач — акушер — гинеколог гинекологического отделения № 1 Фентстер А.Ю.
• По службам акушерских стационаров — врач — акушер — гинеколог Калинина С.Ф.
• По амбулаторно — поликлиникой службе – и.о. заместителя главного врача по поликлинической работе Епифанцева К.А.

Средний медицинский персонал:

• По службам структурных подразделений, оказывающих стационарную медицинскую помощь – и.о. главной медицинской сестры Харина З.Н.
• По службам акушерского — гинекологического профиля — старшая медицинская сестра гинекологического отделения № 1 Шутова М.Н.
• По амбулаторно — поликлинической службе — старшая медицинская сестра дневного стационара поликлиники № 1 Трифонова С.А.
• По амбулаторно — поликлинической службе структурных подразделений, расположенных в Новокузнецком районе — старшая медицинская сестра поликлиники № 3 Ващенко Е.С.

За документальное оформление — начальник отдела кадров Ильященко С.В.
За организационно-методическое сопровождение – начальник оргметод отдела Готлиб Н.Г.